Flere arbejdsløse IT-folk

#48> Der tager du da helt klart fejl, hvis man får en ansøgning kigger man HELT klart på karakterer og vægter derefter.
En karakter fortæller en HEL DEL om potentialet af ansøgeren.

Men din verdensomspændende virksomhed har måske andre erfaringer?

Tybo:
Nix.

Min nuværende arbejdsgiver ville egentligt ikke se dem, men jeg tog dem med alligevel, fordi de er gode :)

nihil:
Hvad synes du en karakter fortæller om en person ?

Ved det første job kigger man selvfølgelig på den, men derefter er erfaring langt vigtigere.

Jamen, hvis man nu kan programmere noget og dermed imponere arbejdsgiveren, er det så ikke nok?

#53> At en person med gode karakterer bla. er god til at lære nye ting, har evnen til at være meget produktiv, har potentialet til at blive meget bedre end den der bare har lidt erfaring. Erfaring er ikek meget værd i en verden hvor tingene ændrer sig hele tiden, og hvor man skal kunen tilpasse sig, og ikek bare "have erfaring med ting som ikke blev brugt de sidste 5 år"

erfaring er meget mere værd end en som har gode karakter og ingen erfaring, Hvis du er dygtig i skolen, ja så kan man jo lære det ?.

Det er jo ikke så vildt at kunne lære det, men hvis nu man har en hel del erfaring at vægte ny viden med så kan man altså sluge nye ting hurtigt.

Det er da godt at have pæne karakter, men hvis du ikke kan løse nogle opgaver her og nu, ja så vil jeg sku hellere have en som kender til de ting som skal bruges her og nu og så tage den person med til de nye ting som kommer.

Hvorfor er det så at de ny uddandede har svært ved at få job , og hvorfor er det lige at de gode stillinger bliver taget af folk med erfaring ?????

Jeg ved det er trist hvis man sidder i skolen og regner med at man skal ud og have job, men hvis nogen kommer med erfaring vedr. det som den nye stilling kræver så er erfaring bedere end teoretisk kunnen fra skolen.

Hvis du læser alt det du kan om motore betyder det ikke at du kan blive en god mekaniker, men en som har lavet rep på en motore siden han blev 14 og fik sin første puch maxi, vil med sikker hed være meget bedere. Det har altså noget at sige.

Det er jo lidt som det med at der er folk som læser datamatiker uden at have nogen særlig " erfaring med IT ", de bliver sablet ned af mange her på newz.

Jeg har leget med computere dagligt siden 85' og selv om jeg ikke har nogen fin ny udd, så bliver jeg sku taget frem for en datamatiker uden nogen særlig erfaring, sådan er det bare.

faetteren det varierer altså meget fra firma til firma.

#56> Hvis du læser alt det du kan om motore betyder det ikke at du kan blive en god mekaniker, men en som har lavet rep på en motore siden han blev 14 og fik sin første puch maxi, vil med sikker hed være meget bedere. Det har altså noget at sige.

Sjovt du lige bruger en sådan sammenligning...Hvad nu hvis vi forestiller os at den 'motor' er et computersystem fra 85, hvad kan han så bruge sin 'erfaring' til senere? Intet.
Man har brug for medarbejdere der kan lære nye ting, godt og hurtigt. Folk der f.eks. har siddet med det samme program i 10år er fine til deres specifikke opgave, men de kommer ikke længere.
Men det kommer selfvølgeligt an på hvilken stilling der er tale om, hvis det feks. er en grafikker, så er erfaring jo helt klart det vigtigeste. Hvorimod en projektleder til systemudvikling, der kigger man mere på uddannelse og karakterer.

Det er jo ikke for sjov at man rundt omkring ser at folk med 20+ års erfaring få sparket og så være helt uden job, da de ikek kan finde ud af andet.
Hvorimod dem med den høje uddannelse, kan få helt andre jobs, da de har evnerne til at magte nye udfordringer og opgaver.